リスキリングという言葉を耳にしたことはありますか？

近年、働き方やビジネス環境が急速に変化する中で、これまでのスキルや知識だけでは対応できない場面が増えています。

そのため、キャリアの中で新たなスキルを習得し直す「リスキリング」が注目されています。

特に、AIやデジタル技術の進展により、多くの職業が変化を迎えていることで、既存のスキルだけでは変化に対応しきれない場面が増え、リスキリングの重要性は年々増加傾向にあります。

しかし、リスキリングと一言で言っても、その方法や種類はさまざまです。自分に合ったリスキリングを選ぶためには、どんな選択肢があるのかを知り、自身のキャリアや目標に適した方法を見極めることが重要です。

また、リスキリングを成功させるためには、どのようなプログラムが効果的なのか、具体的なステップや取り組み方を理解することも大切です。

この記事では、まず「リスキリングとは何か」を解説した上で、その種類や取り組み方について詳しく説明します。さらに、具体的なおすすめのリスキリングプログラムを7つご紹介し、それぞれの特徴やメリットをお伝えします。

最後に、リスキリングのメリット・デメリットを整理し、これからのキャリア形成に役立つヒントをお届けします。

これからの時代を生き抜くためには、継続的な学びが必要不可欠です。この記事を通じて、リスキリングの全体像をつかみ、第一歩を踏み出すきっかけにしてみてください。

リスキリングとは？

リスキリングとは、社会人の学び直しと言われ、現在の職務に必要なスキルや知識が古くなってしまった場合、新しいスキルや知識を身につけてもらう取り組みです。

技術革新やビジネスモデルの変化に対応するため、会社が今後の事業戦略に合わせ、習得してもらいたいスキルについて、社員に学びの場を提供することです。

近年、コロナの影響やAIの進化、市場環境の変化により、働き方や仕事のやり方に大きな変化が生じています。

これまで必要だった人材の配置場所が変わり、新しい仕事が生まれることもあり、職務内容の変更が求められることが増えています。

こうした変化に対応するため、リスキリングの場を活用し、他の仕事にも対応できる体制を整えることが重要です。

新たなスキルを学ぶ場を提供することで、業務の効率化を図るだけでなく、新しい職種や業務に挑戦するために個人の能力を再開発することが求められています。

これにより、企業は新たなビジネスモデルを生み出す機会も得られるでしょう。

日本でも注目されているリスキリングですが、海外では以前より取り組みが行われ、多くの成功事例が報じられています。

2022年には岸田総理がリスキリング支援に一兆円を投じると発表し、日本でも国を挙げての支援体制が整いつつあり、これにより多くの企業からリスキリングが注目されています。

リスキリングの種類とは？

近年、急速に変化するビジネス環境や技術革新に対応するため、リスキリング（Reskilling）が注目されています。リスキリングとは、新たなスキルを習得して、現在の業務や将来のキャリアに役立てる取り組みを指します。特に、AIやデジタル技術の普及により、働く人々に求められるスキルが大きく変わってきています。

しかし、リスキリングを始めるにあたっては、何から取り組めば良いのか迷う方も多いでしょう。リスキリングにはさまざまな種類や方法があり、それぞれ異なる特性があります。本章では、リスキリングの主要な取り組み方を4つに分けてご紹介します。それぞれの方法を理解し、自分に合ったアプローチを見つけてみましょう。

学習プログラム

リスキリングの最初のステップとして、多くの人が取り組むのが学習プログラムです。これは特定のスキルや知識を体系的に学べるもので、主に以下の形式があります。

1. オンラインコース

プラットフォームを利用して、自分のペースで学ぶ方法です。CourseraやUdemy、Progateなどはその代表例です。これらは幅広い分野のコースを提供しており、時間や場所に縛られず学習を進められるのが魅力です。

2. 企業内研修

企業が主催する研修プログラムも効果的です。業界特有の知識やスキルを短期間で集中して学べるため、現場で即活用できる内容が多い点が特長です。

3. 専門学校や大学の講座

より深い専門性が必要な場合、専門学校や大学の講座を利用することも有効です。特に資格取得や高度な技術が求められる職種では、こうした学びの場が役立ちます。

学習プログラムは、初心者でも分かりやすく構成されているものが多く、基礎からスキルを磨きたい人に最適です。ただし、自分のペースで進める形式ではモチベーションの維持が課題になることもあるため、適切な目標設定や学習計画が重要です。

学習の伴走

リスキリングを進める上で、学習の伴走も重要な要素です。これは、学びを効果的に進めるために支援してくれる仕組みや環境を指します。

1. メンター制度

業界や分野に精通したメンターが学習者をサポートする制度です。実際の業務に基づく具体的なアドバイスや、モチベーション維持のためのフィードバックを受けられるため、効率的な学習が可能です。

2. コミュニティの活用

学習仲間と情報交換や議論を行うことで、理解が深まります。SNSや専用の学習プラットフォームには、多くの学習者が集うコミュニティが存在しています。こうした場に参加することで、孤独感を軽減しながら学びを進められます。

3. コーチング

個別の課題や目標に応じたアドバイスを受けられるコーチングも有効です。自分の強みや弱みを把握しながら、実践的なスキルアップを目指せます。

伴走の仕組みを取り入れることで、学習効率が向上し、途中で挫折するリスクを大幅に減らすことができます。特に、自主学習が苦手な方におすすめです。

スキルの可視化

学んだスキルを明確に可視化することも、リスキリングの重要な一環です。スキルを見える形にすることで、自己評価や他者からの評価を受けやすくなり、次のステップに進む準備が整います。

1. 資格取得

学習の成果を証明する方法として、資格取得は非常に有効です。資格は客観的な指標となるため、転職活動や社内評価でも役立ちます。

2. ポートフォリオ作成

クリエイティブ分野やIT分野では、実績を示すポートフォリオの作成が重要です。具体的な成果物を提示することで、自分のスキルレベルを分かりやすく伝えられます。

3. スキル診断ツール

自分のスキルを客観的に評価するためのツールも活用できます。これにより、どの分野でさらなるスキルアップが必要かが分かりやすくなります。

スキルを可視化することで、自分の成長を実感しやすくなり、モチベーション維持にもつながります。また、転職やキャリアチェンジを考えている人にとっては、可視化されたスキルが重要な武器となります。

実践

学んだスキルを実際の場面で活用する「実践」もリスキリングには欠かせません。知識だけでなく、実際に使いこなす経験を積むことで、スキルは本物の力となります。

1. プロジェクト参加

実務の場でスキルを活かす機会を得るために、プロジェクトに積極的に参加することが重要です。特に新しいスキルを試せる環境では、成功体験と失敗経験の両方から多くを学べます。

2. 副業やフリーランス

会社外での副業やフリーランス活動も実践の場として有効です。これにより、業務外でのスキル活用や新たな分野への挑戦が可能になります。

3. ハッカソンやワークショップ

短期間で実践的な経験を積む場として、ハッカソンやワークショップの参加もおすすめです。同じ目標を持つ仲間と共に課題解決に取り組むことで、スキルを磨くことができます。

実践を通じて得られる経験は、単なる学びを超えて、実際に役立つスキルへと昇華させます。また、実践で得た成功体験は自己信頼を高める要素にもなります。

リスキリングには、学習プログラム、学習の伴走、スキルの可視化、実践という多様な取り組み方があります。それぞれの方法をバランスよく活用することで、より効果的なスキル習得が可能となります。あなたに合った方法を見つけ、リスキリングの旅を成功に導いてください。

おすすめのリスキリングプログラム7選

次に、リスキリングのプログラムについて考えてみましょう。

従業員の多様なスキルセットを強化し、企業の競争力を高めるために、どのような内容を研修に取り入れていくと良いのでしょうか。

おすすめのリスキリングプログラムを7つご紹介致します。

語学関連

語学関連のリスキリングプログラムは、グローバルなビジネス環境でのコミュニケーション能力を向上させることを目的としています。

これには、英語や中国語などのビジネス言語の習得、異文化理解のトレーニング、通訳・翻訳スキルの強化などが含まれます。

語学スキルの向上は、国際的な取引や異文化間の協力を円滑にし、ビジネスチャンスを拡大するのに役立ちます。

マーケティング関連

マーケティング関連のリスキリングプログラムは、市場分析、デジタルマーケティング、ブランド戦略、消費者行動の理解など、現代のマーケティングに必要な知識と技術を提供します。

デジタル広告の運用、SNSマーケティング、SEO対策、コンテンツマーケティングなどの具体的なスキルを学ぶことで、企業のマーケティング戦略を強化し、競争力を高めることができます。

プログラミング

プログラミングのリスキリングプログラムは、ソフトウェア開発、ウェブ開発、データ分析などの技術スキルを習得することを目指します。

Python、JavaScript、Rubyなどのプログラミング言語の基礎から高度なアルゴリズムの実装まで、幅広いスキルを学びます。

これにより、従業員はIT関連のプロジェクトに貢献できるようになり、デジタルトランスフォーメーションを推進する力を持つようになります。

ライティング

ライティングのリスキリングプログラムを行うことで、効果的な報告書やプレゼンテーション資料の作成、ブログ記事やマーケティングコピーの作成、技術文書の明確化など、幅広いライティングスキルを習得します。

ライティング能力の向上は、コミュニケーションの質を高め、情報伝達の効率を向上させます。

デザイン

デザインのリスキリングプログラムは、グラフィックデザイン、UX/UIデザイン、ウェブデザインなどの分野で必要なスキルを提供します。

Adobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、InDesignなど）の操作、デザイン原則、ユーザー体験の最適化などを学びます。

優れたデザインスキルは、企業のブランド価値を高め、製品やサービスの魅力を向上させるのに役立ちます。

法律関連

法律関連のリスキリングプログラムは、ビジネス法、知的財産権、契約法、労働法など、企業活動に関連する法的知識を学びます。

コンプライアンスの重要性やリスク管理の方法、法的文書の作成とレビューなどのスキルを習得することが可能です。

法律の知識は、企業が法的リスクを回避し、健全な運営を行うために不可欠です。

コミュニケーション

コミュニケーションのリスキリングプログラムは、効果的な対人コミュニケーション、プレゼンテーションスキル、ネゴシエーション技術、リーダーシップスキルなどを強化します。

対話やフィードバックの方法、チームビルディング、対立解消のテクニックなどを学びます。

優れたコミュニケーション能力は、チームの協力と効率を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。

リスキリングのメリットデメリット

リスキリングには多くのメリットがある一方で、実施に際しての課題も存在します。

企業はこれらのデメリットを考慮しつつ、効果的なリスキリングプログラムを設計・運用することが成功の第一歩となります。

下記のメリット・デメリットを理解した上で、リスキリングを取り入れていきましょう。

メリット

1. 競争力の向上

リスキリングにより従業員のスキルセットが充実し、企業の競争力が向上します。

新しい技術や知識を持つ従業員は、イノベーションを推進し、市場の変化に迅速に対応できます。

2. 従業員の満足度とエンゲージメントの向上

リスキリングプログラムは、従業員にキャリア成長の機会を提供し、職務満足度とエンゲージメントを高めます。

スキルアップの機会があることで従業員は会社に属することで自己成長を感じ、会社への依存度が高まります。

3. 人材の有効活用

リスキリングにより、既存の従業員を新しい役割に適応させることができ、人材採用コストの削減に繋がります。

また、内部昇進や異動がスムーズに行えるため、組織全体の効率が向上します。

4. 柔軟な労働力の確保

リスキリングされた従業員は、さまざまな業務に対応できるため、組織内での柔軟な労働力として機能します。

これにより、特定の業務に対する急な需要変動にも迅速に対応できます。

デメリット

1. コストと時間がかかる

リスキリングプログラムの実施には、時間と資金の投資が必要です。

特に大規模なプログラムでは、学習環境の整備や外部講師の招へいなどに多大なコストがかかります。

2. 効果が現れるまで時間がかかる

リスキリングは長期的な効果を期待するものであり、即時に成果が現れるわけではありません。

従業員が新しいスキルを習得し、それを実務に活用できるようになるまでには時間がかかります。

3. モチベーションの維持が難しい

従業員がリスキリングに取り組む際に、モチベーションを維持するのが難しい場合があります。

特に、従業員が新しいスキル習得に対して興味を持てなかったり、学習が難しいと感じたりする場合には、途中で挫折することもあるというのを理解しておきましょう。

4. 既存の業務への影響

リスキリングに意識が集中してしまうことで、従業員が現在の業務を疎かにする可能性があります。

これにより、短期的に生産性が低下することも懸念されます。

まとめ

リスキリングの種類とおすすめのプログラムについてご説明を行いました。

何を行うかは、企業が求めるゴールによって大きく変わってまいります。

まずは、何をゴールとして、どのような知識や技術が必要になってくるのかを見極めることが必要です。

AIの進化、働き方の多様化により、変化していく流れに取り残されない為にも、リスキリングを取り入れ、どのような変化にも対応できる力を身につけましょう。